С 1 января 2016 года запрещается использование заемного труда, который характеризовался односторонним решением работодателя отправить работника в другую организацию для выполнения той или иной работы без согласия работника. Такая порочная практика приводила к возникновению и разрешению трудовых споров между работниками и их формальными и фактическими работодателями. Прежде всего, это касалось отказа работодателей выплачивать причитающиеся работникам при увольнении компенсации.

В соответствии с законом, на смену «заемному» труду приходит механизм предоставления рабочей силы на время, реализация которого подчинена строгой регламентации.

Среди ключевых моментов:  

1) отправлять работников в другие организации для выполнения трудовой функции теперь можно только с их согласия, на определенный временной период (не бессрочно) с заключением трудового либо гражданско-правового договора. Разрешение трудовых споров при этом может осуществляться в рамках комиссии по трудовым спорам в самой организации либо путем обычных переговоров между работником и работодателем.

2) вести такую деятельность могут только а) частные агентства, специализирующиеся на подборе персонала (при этом руководитель такого агентства должен иметь высшее образование по направлению HR и работа с персоналом, уставной капитал такого агентства должен быть не менее 1 млн. руб.) и б) юридические лица – которым разрешается отправить работников в другую организацию, только если такая организация-получатель является аффилированным лицом или выступает в качестве стороны акционерного соглашения;

3) работодатель, отправляющий персонал работать в другую организацию, несет субсидиарную ответственность перед работниками по обязательствам принимающей организации.

Очевидно, что указанные изменения законодательства будут способствовать разрешению трудовых споров между работниками и работодателями в досудебном порядке. Работодателям не выгодно не платить компенсации и доводить дело до суда, поскольку в таком случае они с высокой долей вероятности «нарвутся» на дополнительные штрафы.

Юридическое бюро ГАМБИТ оказывает услуги по разрешению трудовых споров в судебном и досудебном порядке. Наша команда содействует организациям и частным лицам в защите своих прав в случае возникновения трудового спора, при этом мы можем войти в дело клиента на любой стадии разрешения трудового спора.

Свяжитесь с нами удобным Вам способом!

тел.: +7 (495) 115-87-56
e-mail: info@gambitlaw.ru
Запрос на консультацию

Как Вас зовут?*

Телефон*

E-mail*

В какое время Вам перезвонить?

Опишите свой вопрос или задачу

Прикрепите файл(ы) в случае необходимости

 Даю согласие на обработку персональных данных

ЗАДАТЬ ВОПРОС